本溪明山大队“五在先”启动“千名民警进万家”活动

　　本溪交警支队明山大队按照市局和支队的安排，针对当前和今后一个时期维护社会和谐稳定工作特别是奥运安保工作面临的严峻形势，“五在先”启动大队“千名民警进万家”活动，并以此作为提升队伍公安交通管理工作服务社会能力的契机，进一步提高公安交通管理工作和公安交警队伍建设的水平，更好地履行公安交通管理机关的职责使命。

　　一是教育动员在先，提高民警认识

　　明山交警大队首先召开中队长会议和全体民警大会进行思想教育。使民警认识到开展“千名民警进万家”活动是坚持立警为公、执法为民的具体体现，是化消极因素为积极因素，维护社会稳定，促进社会和谐的举措。同时对提升队伍公安交通管理工作服务社会能力也具有重大意义。

　　二是科学指导在先，提升民警群众工作能力

　　明山交警大队针对交通民警群众工作经验不足的实际情况，提出了四项有指导意义的要求。要求民警带着恳切诚挚的积极态度进万家，主动登门拜访，仰视态度对待，诚心实意沟通，用行动潜移默化地启发引导，达到说服教育和感化的目的。要求民警带着解决问题的实际行动进万家，全面、深入、细致地了解和掌握联系对象家庭生活、工作的具体情况，注意发现困扰他们生活、工作的各种实际问题，全力以赴帮助解决。对于经济上的特殊困难和燃眉之急，要向对待自己的父母或兄弟姐妹那样，帮助他们度过难关。要求民警带着改进工作的强烈愿望进万家，向联系对象征求意见。把联系户作为反映公安交通管理工作和公安交警队伍建设的一面镜子，把公安交通管理工作和公安交警队伍建设提高到一个新的水平。要求民警带着维护稳定的重要任务进万家，细心向联系对象收集信息。把与他们交往的过程变成收集情报信息的过程，广泛收集广大人民群众对公安交通管理工作的意见、建议。

　　三是严格纪律在先，保证活动顺利开展

　　明山交警大队班子自定规矩表率在先，明确每一名班子成员都要与所负责的警务中队和警务组共同开展“进万家”活动，时刻掌握活动进展情况，采取对联系对象回访、复核“警民连心卡”、随机督导走访等方式，认真督促、检查、指导工作，发现和解决问题。还要把活动开展情况纳入到大队绩效考核之中，作为评价各中队、警务组以及民警工作业绩的重要参数，奖勤罚懒，奖优罚劣，严厉查处不作为或不认真作为的行为，保证活动的顺利有效开展。

　　四是科学统筹在先，合理分配任务

　　明山交警大队根据所受领的任务，科学统筹，依照联系对象的基本类别按照“领导干部多承担一点，模范先进多承担一点”的原则进行科学合理的分配，将联系对象分解到人落实到人。并将领导干部与基层民警配对，将先进模范与一般民警配对，两人一组开展活动。发挥领导干部和模范先进的带头表率作用，发挥互助联合工作的优势，快速稳妥的完成任务。

　　五是摸底调查在先，活动做到有的放矢

　　在入户到家之前，采取公安网络信息搜索和社区街道走访调查等多种方式，对联系对象进行全面细致的摸底调查，了解联系对象的详细家庭住址、家庭情况、社会关系、个人偏好等一切能够掌握和了解的情况，指导和帮助民警开展工作，找到与联系对象建立关系的出发点，打开拉近与联系对象关系的突破口，使开展“千名民警进万家“活动”做到有的放矢，事半功倍。